la récupération, la consultation et la gestion des données
et informations pertinentes à l'entreprise
E bulletin de paie
E-bulletin de paie : la solution de dématérialisation
Le recours à l'e-bulletin de paie ou bulletin de paie électronique a été autorisé depuis le 12 mai 2009 suite à la promulgation d'une loi modifiant l'article 26 du code du travail. Ainsi, les salariés qui ont donnés leur accord express pourront recevoir leurs bulletins de paie sous un format électronique.
Cette dématérialisation du bulletin de paie présente plusieurs avantages pour l'entreprise :
- la réduction des coûts sur les postes de dépense impression et sur les coûts salariaux liés à la manutention manuelle et de photocopie.
- l'optimisation des processus RH : examen de la conformité l'archivage électronique des e-bulletins de paie, gain de temps pour l'accès à l'information, démarrage d'un projet portail RH...
- l'intégrité de l'e-bulletin de paie archivé et la traçabilité des différentes opérations menées.
Pour les salariés, la réception de l'e-bulletin de paie permettra la mise à disposition d'un coffre-fort électronique, personnel et confidentiel permettant de communiquer avec d'autres organismes et simplifiant la consultation des documents sauvegardés.
ISE : gestion complète des e-bulletins de paie
Acteur majeur de la dématérialisation, ISE propose une offre de gestion complète des e-bulletins de paie et en assure la mise en œuvre. Dans le cadre de cette prestation, ISE récupère les fichiers des bulletins de paie de votre entreprise, les dématérialise et les envoie aux salariés via la solution Digiposte.
Pour pouvoir recevoir son e-bulletin de paie, chaque salarié devra disposer d'un coffre-fort électronique.
Vous pouvez en savoir plus sur la solution e-bulletin de paie en posant des questions via le formulaire de contact ou en visitant notre site.
CONTACTEZ NOUS
|
